Феодальная система, канула в лету.
Феодальная система, канула в лету.
Хотел написать небольшую статью, про рабочие отношения в странах СНГ. Постольку, посколько это сообщество многогранно и можно затронуть более широкое темы для обсуждения, не только будущее страны, политику но и макроэкономическую составляющую.
Та вот, более чем уверен, многие из вас стыкались с такой ситуацией в рабочей обстановке. Будь то большая компания или маленькая, в которой царит пренебрежение персоналом или откровенным скотским отношением. К сожалению такое поведение больше характерно для СНГ странах. Где царит идеология: Я начальник, ты - дурак. Последнее десятилетие, показывает обратную тенденцию. Те работодатели которые относятся к человеку как к ресурсу, активно проигрывают тем, у которых развито уважение к личным границам, эмпатия и сопереживание персоналу. Это отлично. Сейчас идёт активный переход от рынка "покупателя" к рынку "продавца".
Феодализм как таковой, имел силу тогда, когда у населения не было выбора. Когда государственные границы были более закрыты, возможности отсутствовали а кругозор обычного человека - ограничен. Сейчас же ситуация кардинально изменилась в противоположную сторону. Люди больше не хотят терпеть плохое отношение к себе, не имеют желания оставлять свою жизнь и здоровье местному предприятию или какой то компании, за грамоту и благодарность. Производительность труда выросло в 3-4 раза по сравнению с тем, что было 30-40 лет назад. Однако сама прибыль рабочего класса, выросла всего лишь в 1.5 раза. Разница в производительности системы и её доходности, кладет в карман сам предприниматель извлекая сверхприбыль.
Согласен, аргумент современного предпринимателя это то, что он рискует деньгами, инвестируя в предприятие, поэтому закономерно вся львиная доля прибыли должно идти ему в карман. Это логично. Но есть и другая сторона. Предприниматель сможет сам работать на своем предприятии, создавая свой валовый продукт для рынка, без персонала? - Нет. Без квалифицированных людей в команде этого не сделать, поэтому для успешного старта и последующей работы системы, нужна другая система. Система мотивации, поощрения и уважение к личной жизни. Если человек трудится на компанию, отдавая все свои человекочасы компании, без качественной личной жизни. Такой работник рано или поздно морально выгорит, начнет ненавидеть компанию и будет той самой деструктивной деталью, которая приносит сбой всему механизму.
Больше всего забавляет меня то, когда владелец компании или местечковой фирмы. Не инвестирует в персонал и в их качество жизни, выжимая все соки в угоду своему качеству жизни. Представьте, вы трудитесь за фикс, принося сверхприбыль хозяину фирмы. Сами попутно думая где взять денег на какие то потребности. А в это время хозяин покупает себе ещё одну машину, или летает на отдых с семьёй 6 раз за год. А вы сводите концы с концами. Так где ваша мотивация будет в таком случает? Правильно, на дне. Персонал при таких раскладах будет просто тихо ненавидеть компанию где они работают, и владельца тоже.
Так что, система которая годами паразитировала на лояльности и честности людей - исчерпана. Дальше только рыночные отношения, уважение к личным границам и личной жизни человека, гибкость в графике и больше свободы, без "царьков" во главе компании. Или благополучная смерть такому бизнесу. Это радует и надеюсь этот тренд укоренится и искоренит все то, что строилось по принципу феодализма.