Предлагаю инициативу по созданию Национального кадрово...

Предлагаю инициативу по созданию Национального кадрового резерва,что бы на место чиновников приходили сразу подготовленные люди,а не условные фотографы или уборщицы как сейчас.

Создать государственную платформу, где люди могут оставлять свои заявки на рассмотрение и с помощью которой можно будет выявлять активных студентов по всей стране и готовить из них новое поколение профессиональных управленцев. Можно начиная с 3–4 курсов проводить среди студентов открытые конкурсы, решение практических кейсов и учитывать успеваемость в вузах.

Мы не вводим принудительное распределение, а создаем для талантливых студентов так называемый «зеленый коридор». Студенты-международники получают приоритет при отборе в МИД, юристы — в органы юстиции, а строители — в министерства инфраструктуры и так далее. Профиль учебы становится преимуществом, а не обязанностью.

Организовать курсы/обучение за рубежом. Отправлять группы людей в страны с эффективным государственным управлением (например, как Евгений Владимирович рассказывал что их отправляли в Сингапур), чтобы они своими глазами увидели, как работают лучшие мировые технологии, экономика и бюрократия.

Закреплять участников за действующими чиновниками и руководителями ведомств. Молодые люди должны пройти реальную стажировку рядом с наставниками: ходить на совещания, разбирать рабочие процессы и видеть изнутри, как принимаются решения.

Все, кто успешно прошел обучение и стажировку, попадают в приоритетный кадровый резерв и получают реальный шанс сразу занять должности в госорганах.